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이 시험을 너무 만만하게 봤습니다. 기능사니까 그냥 열심히 외우면 되겠지 싶었는데, 책을 펼치자마자 바로 후회했습니다. 50대에 전기기능사에 도전하는 일이 단순한 자격증 취득이 아니라 자기 자신과의 싸움이라는 걸 그때서야 실감했습니다. 비전공자라는 불안, 사실 다들 똑같습니다전기 관련 공부를 한 번도 해본 적 없는 분들이 이 시험을 준비할 때 가장 먼저 드는 생각은 "나만 이렇게 모르나"일 겁니다. 저도 그랬습니다. 첫 페이지부터 나오는 옴의 법칙(Ohm's Law), 즉 전류·전압·저항의 관계를 수식으로 표현한 기초 공식조차 낯설었고, 루트 계산이 들어간 문제 앞에서는 손이 멈췄습니다.그런데 제가 직접 경험해 보니, 이건 저만의 문제가 아니었습니다. 전기기능사를 준비하는 중장년층 대부분이 비전공자이고,..

월급 260만 원으로 1억을 모을 수 있다고 하면 믿어지십니까? 저도 처음엔 콧방귀를 뀌었습니다. 그런데 지금 이 글을 쓰는 이유는 실제로 해봤더니 돈이 쌓이는 속도도, 미래를 바라보는 시선도 완전히 달라졌기 때문입니다. 핵심은 얼마를 버느냐가 아니라 어떻게 관리하느냐였습니다. 월급 260 : 통장 쪼개기로 소비 관리솔직히 말씀드리면, 저는 카드값이 왜 이렇게 많이 나오는지도 모르고 2년을 살았습니다. 월급 통장 하나에서 적금도 빠져나가고, 카드값도 결제되고, 현금도 뽑다 보니 통장 내역이 너무 복잡해서 그냥 넘겨버리기 일쑤였습니다. 그러다 통장을 용도별로 나눠보기 시작했는데, 이게 생각보다 훨씬 큰 변화를 불러왔습니다.제가 직접 써봤는데, 통장을 쪼개는 방식은 크게 네 가지로 정리됩니다.월급 통장: 급..

57세에 IRP를 처음 개설하면, 적립 5년에 수령 10년 이상을 더하면 최소 15년이라는 시간이 생깁니다. 저도 50대에 접어들면서 "이제 시작하면 너무 늦은 거 아닐까" 하는 불안이 꽤 오래 머릿속을 맴돌았는데, 실제로 제도를 들여다보고 나서야 그 불안이 얼마나 근거 없는 것이었는지 알게 됐습니다. 1. IRP와 ISA로 만드는 노후 자산IRP(개인형 퇴직연금)란 근로자나 자영업자가 스스로 개설해서 납입하고, 만 55세 이후 연금 형태로 수령할 수 있는 퇴직연금 계좌입니다. 연간 최대 900만 원까지 세액공제를 받을 수 있다는 점이 핵심인데, 세액공제란 이미 납부한 세금 중 일부를 돌려받는 제도입니다. 단순히 소득에서 빼주는 소득공제와는 달리, 실제로 납부할 세금 자체를 줄여주는 효과가 훨씬 직접적입..

50대 이상이 기술 자격증을 취득했을 때 초봉으로 월 369만 원을 받을 수 있다는 조사 결과가 나왔습니다. 처음 이 수치를 접했을 때 솔직히 반신반의했습니다. 퇴직을 앞두고 막연한 불안감을 품고 있던 저에게는 꽤 구체적인 숫자로 다가왔습니다. 1. 50대가 받을 수 있는 고소득 자격증, 실제로 얼마나 될까이 분야를 먼저 공부하면서 알게 된 것이 있습니다. 흔히 "나이 들면 지게차 따야지"라고 막연하게 말하는데, 정작 임금 수준을 따져본 분은 많지 않다는 점입니다. 어떤 자격증이 실제로 높은 초임을 보장하는지 궁금하지 않으셨나요?고용노동부 산하 한국직업능력연구원이 50~65세 미만 기술 자격 취득자 51만 명의 데이터를 5년에 걸쳐 분석한 결과를 발표했습니다. 여기서 초임(初任)이란 자격증 취득 직후 처..

현금을 열심히 모으면 나중에 부자가 될 수 있을까요? 저도 한때는 그렇게 믿었습니다. 월급이 들어오는 날마다 예금 통장 잔고가 늘어가는 걸 보면서 뭔가 안전하다는 착각을 했습니다. 그런데 어느 날 마트 장바구니를 들고 계산대 앞에 섰을 때, 분명 예전과 똑같이 샀는데 영수증 합계가 전보다 훨씬 높게 찍혔습니다. 통장 잔고는 늘었는데 살 수 있는 게 줄어들고 있었던 겁니다. 그때부터 현금만 쥐고 있는 것이 과연 안전한 전략인지 진지하게 의심하기 시작했습니다. 1. 현금 보유의 착각과 분산투자의 시작일반적으로 돈을 모으는 가장 안전한 방법은 예금이라고 알려져 있지만, 제 경험상 이건 절반만 맞는 이야기입니다. 예금의 가장 큰 장점은 원금 보장입니다. 예금자 보호법에 따라 금융기관당 최대 5천만 원까지 원금이..

잘 안 풀리는 게 정말 제 탓일까요? 그 질문 자체가 말이 안 된다고 생각했습니다. 회사가 이상하고, 시장이 나쁘고, 타이밍이 안 맞았는데 그게 왜 제 탓이냐 싶었거든요. 그런데 그렇게 생각하는 동안 아무것도 바뀌지 않았습니다. 부자가 되기 전에는 공통적인 전조 증상이 있다고 합니다. 제가 직접 겪어보니, 그 증상들이 생각보다 훨씬 구체적이었습니다. 1. 자기책임 부자들이 먼저 바꾼 것자기책임(self-accountability)이란 결과의 원인을 외부가 아닌 자신에게서 찾는 태도를 말합니다. 자기책임은 자책과는 다릅니다. 자책은 "내가 왜 이렇게 못났나" 하는 자기파괴인 반면, 자기책임은 "이 상황에서 내가 바꿀 수 있는 게 뭔가"를 묻는 것입니다. 이 둘을 구분하는 데만도 저는 꽤 오랜 시간이 걸렸..